女性活躍推進法

近鉄グループ主要会社における女性活躍推進法に基づく行動計画の概要は、以下のとおりです。
計画の内容は、各社ホームページおよび「厚生労働省委託事業 女性の活躍・両立支援総合サイト データベース」でもご覧いただけます。

（各社のマークをクリックすると、行動計画がご覧いただけます。）

2016年度～2020年度計画

2021年度～2025年度計画

奈良交通㈱では、妊娠中の社員が産前休暇までの期間に取得できるマタニティ休暇制度の導入や、育児中の社員が時短勤務できる期間の小学校就学の始期までの延長など、女性社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
また、女性のバス運転者の拡大を図るため、平城営業所など4営業所に女性専用の休憩室やシャワールーム等の施設を設置しているほか、家庭や育児、介護などと両立しながら勤務できる制度として、昼間帯に短時間乗務する「デイタイム社員」制度を新設するなど、女性がバス運転者として安心して働くことができる環境づくりにも取り組んでいます。

女性バス運転者

女性専用休憩施設

奈良交通㈱では、女性のバス運転者の採用拡大を目指す取組みとして、入社4年目の女性広報担当者が大型二種免許取得に挑戦しました。2022年4月から同社の自動車教習所において大型二種免許の教習を重ね、2023年1月に大型二種免許を取得しました。この取組みは多くのメディアでも取り上げられましたが、この取組みを知った女性の方が大型二種免許を取得しようと思うきっかけとなり、女性のバス運転者の採用拡大につながることを期待しています。

自動車教習所で教習を受けている様子

㈱近鉄百貨店は、2019年3月、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく、女性活躍推進に関する取組み状況などが優良な企業に発行される、厚生労働大臣の認定マーク「えるぼし」を取得しました。「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5つの評価項目があり、全ての項目において基準を満たし、最上位評価である「3つ星」を取得しました。

えるぼし認定マーク

クラブツーリズム㈱と㈱KNTビジネスクリエイトは、2022年9月に、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良等一定の要件を満たした企業に対する認定制度 「えるぼし」を取得しています。
このうち、クラブツーリズム㈱は、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの5つの評価項目すべての要件を満たした最上位の「3段階目」に、㈱KNTビジネスクリエイトも「2段階目」に認定されています。
さらに、クラブツーリズム㈱においては、子育てサポート企業として2022年「くるみん」にも認定されました。
ＫＮＴ－ＣＴＨＤグループでは、これらの認定を一過性のものとせず、引き続き社員の多様性やワークライフバランスを尊重し、誰もが活躍できる働きやすい職場、環境を目指しています。

えるぼしロゴマーク

くるみんロゴマーク

近鉄不動産㈱と㈱近鉄・都ホテルズは2017年3月、近畿日本鉄道㈱は2021年12月に「大阪市女性活躍リーディングカンパニー（2つ星）」認証を受けました。認証には1つ星と2つ星があり、2つ星がより優良です。

※「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証とは大阪市が、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を、市が一定の基準に則り認証する事業です。

ロゴマーク

㈱近鉄・都ホテルズは、2023年3月、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組むことで一定の基準を満たしている企業等に対する認証制度、大阪市「女性活躍リーディングカンパニー（3つ星）」認証を取得しました。また、イクメン推進企業にも認定されています。

大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」ロゴ

㈱近鉄・都ホテルズ「都ホテル 岐阜長良川」は、2023年1月、就職・転職を希望する子育て世代の女性を対象とした合同就職説明会に参加しました。「労働人材不足」と、「働きたくても働けないママの増加」という2つの社会課題を解決することを目的に、就職を希望する女性の活躍支援として、それぞれのライフスタイルに合った仕事内容の提案を行い、2名を採用しました。

㈱近鉄・都ホテルズは、ジェンダー平等の社会実現に向けて、国連が制定している3月8日の「国際女性デー｜HAPPY WOMAN FESTA」に毎年参画しています。

HAPPY WOMAN FESTA限定カクテル

幸せの黄色をイメージしたデザート