人材関連データ

(全体更新日:2020年10月20日)

目次

近鉄グループの人材関連データ

主要会社の社員数、女性社員数、管理職数、女性管理職数

※管理職数は契約社員を含む

※女性管理職数は期末の数字

※2015年度~2017年度は近畿日本ツーリスト㈱、近畿日本ツーリスト個人旅行㈱、クラブツーリズム㈱の合計

※会社再編に伴い、2018年度以降は㈱近畿日本ツーリストCB、㈱近畿日本ツーリスト首都圏、クラブツーリズム㈱の合計

※以下、㈱近畿日本ツーリストコーポレートビジネスを㈱近畿日本ツーリストCBと表記します。

主要会社の休暇取得等の状況

※2015年度~2017年度は近畿日本ツーリスト㈱、近畿日本ツーリスト個人旅行㈱、クラブツーリズム㈱の合計

※会社再編に伴い、2018年度以降は㈱近畿日本ツーリストCB、㈱近畿日本ツーリスト首都圏、クラブツーリズム㈱の合計

※会社再編に伴い、2018年度より㈱近畿日本ツーリストCBは近畿日本ツーリスト㈱を、㈱近畿日本ツーリスト首都圏は近畿日本ツーリスト個人旅行㈱を引き継ぎます。

主要会社の残業時間、労働災害発生者数、離職者数等

主要会社の平均雇用年数

※会社再編により、2015年度~2017年度は近畿日本ツーリスト㈱の実績。

※会社再編により、2015年度~2017年度は近畿日本ツーリスト個人旅行㈱の実績。

女性活躍推進法に基づく行動計画(数値目標)

※㈱近鉄・都ホテルズは、契約社員を含む

女性活躍推進法に基づく行動計画(取組み内容)

主要会社の女性管理職比率

※2015年度~2017年度は近畿日本ツーリスト㈱、近畿日本ツーリスト個人旅行㈱、クラブツーリズム㈱の合計

※会社再編に伴い、2018年度以降は㈱近畿日本ツーリストCB、㈱近畿日本ツーリスト首都圏、クラブツーリズム㈱の合計

高齢者雇用の促進

当社および近畿日本鉄道㈱では、一般社員を対象に、定年を迎えた社員のうち希望者全員を、原則65才を限度として再雇用しています。社員が有する経験や能力を最大限発揮できるよう、定年までの担当職務を再雇用後も原則継続できる一方、社員それぞれの状況に応じて職務や雇用形態を柔軟に変更することもできます。

障がい者の雇用

近鉄グループでは、障がい者の雇用を重要な社会的責務と認識しています。障がい種別にかかわりなく、年間を通して新規採用を行っており、現在、多くの社員が活躍しています。

※1 会社再編に伴い、2015年度~2017年度は近畿日本ツーリスト㈱の実績

※2 会社再編に伴い、2015年度~2017年度は近畿日本ツーリスト個人旅行㈱の実績

主要会社の採用数

※登用者を含む

※㈱近畿日本ツーリストCB、㈱近畿日本ツーリスト首都圏、クラブツーリズム㈱の合計

労働災害率( 近畿日本鉄道㈱ )

※度数率とは、100万延労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって、労働災害の頻度を表したものです。
統計をとった期間中に発生した労働災害による死傷者数を同じ期間中の全労働者延労働時間数で割り、それに100万を掛けた数値です。

※強度率とは、1,000延労働時間当たりの労働損失日数をもって、災害の重さの程度を表したものです。
統計をとった期間中に発生した労働災害による労働損失日数を同じ期間中の全労働者の延労働時間数で割り、それに1,000を掛けた数値です。

近鉄グループホールディングス㈱および近畿日本鉄道㈱の
健康保持・増進に対する主な実績

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