人材関連データ

※管理職数は契約社員を含む

※女性管理職数は期末の数字

※2015年度～2017年度は近畿日本ツーリスト㈱、近畿日本ツーリスト個人旅行㈱、クラブツーリズム㈱の合計

※会社再編に伴い、2018年度以降は㈱近畿日本ツーリストＣＢ、㈱近畿日本ツーリスト首都圏、クラブツーリズム㈱の合計

※以下、㈱近畿日本ツーリストコーポレートビジネスを㈱近畿日本ツーリストCBと表記します。

※2015年度～2017年度は近畿日本ツーリスト㈱、近畿日本ツーリスト個人旅行㈱、クラブツーリズム㈱の合計

※会社再編に伴い、2018年度以降は㈱近畿日本ツーリストＣＢ、㈱近畿日本ツーリスト首都圏、クラブツーリズム㈱の合計

※会社再編に伴い、2018年度より㈱近畿日本ツーリストＣＢは近畿日本ツーリスト㈱を、㈱近畿日本ツーリスト首都圏は近畿日本ツーリスト個人旅行㈱を引き継ぎます。

※社員のみ

近畿日本鉄道㈱

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
男性	22.9年	23.4年	23.6年	24.1年	24.4年
女性	8.7年	9.3年	8.7年	8.6年	8.1年

近鉄不動産㈱

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
男性	15.8年	15.4年	17.0年	17.3年	16.8年
女性	17.1年	18.0年	16.4年	16.4年	17.3年

㈱近鉄・都ホテルズ

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
男性	15.4年	15.0年	13.7年	14.4年	14.1年
女性	8.3年	8.1年	6.8年	7.6年	7.3年

㈱近鉄百貨店

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
男性	21.5年	21.9年	22.6年	23.2年	23.6年
女性	16.0年	16.3年	16.8年	17.7年	18.4年

㈱近鉄リテーリング

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
男性	6.3年	6.7年	7.3年	7.9年	8.8年
女性	8.6年	8.8年	8.8年	9.2年	9.4年

㈱近商ストア

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
男性	25.2年	23.4年	22.1年	24.0年	18.7年
女性	12.8年	9.4年	9.6年	12.1年	13.2年

㈱近畿日本ツーリストコーポレートビジネス

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
男性	20.4年	21.0年	18.8年	21.1年	21.8年
女性	8.1年	9.0年	8.8年	11.1年	11.5年

※会社再編により、2015年度～2017年度は近畿日本ツーリスト㈱の実績。

㈱近畿日本ツーリスト首都圏

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
男性	20.1年	22.1年	19.0年	24.0年	24.1年
女性	9.9年	13.1年	11.4年	13.0年	12.6年

※会社再編により、2015年度～2017年度は近畿日本ツーリスト個人旅行㈱の実績。

クラブツーリズム㈱

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
男性	10.9年	12.0年	12.2年	12.0年	12.2年
女性	7.1年	9.0年	9.4年	9.1年	10.2年

※㈱近鉄・都ホテルズは、契約社員を含む

計画期間：2016年4月1日～2021年3月31日

会社名	取組み内容
近畿日本鉄道㈱	1.女性の計画的かつ積極的採用（女性採用比率の引き上げ） 2.多様性のある職場環境づくり（女性、出産・育児、介護について理解する） 3.女性従業員自身が働き続けることをイメージする 4.女性従業員のキャリアプランを共有し、育成する 5.出産・育児への不安を軽減するための各種イベント、サポートの実施
近鉄不動産㈱	1.女性社員と女性の就職希望者との接点を増やす 2.新任課長研修に「女性部下のマネジメント」項目追加 3.主に女性社員を対象としたテーマ別研修の実施 4.産休・育休期間中の社内情報の随時提供 5.手続きハンドブックの作成・配布 6.産休・育休中のキャリアアップ支援（オンライン講座、コミュニティ、電話相談等） 7.育児短時間勤務の拡充（小学校就学始期に達する迄取得可）と保育所等へ送迎する場合の時差出勤制度の継続実施
㈱近鉄・都ホテルズ	育児休業制度、短時間労働制度等の育児と仕事を両立させる制度の周知および利用の促進
㈱近鉄百貨店	1.仕事と家庭の両立支援制度の整備 2.人材育成プログラムの推進
㈱近鉄リテーリング	女性がより高度な知識・スキル等を身に付けるための、研修情報の定期的な発信と、直属の上司からの積極的な参加の呼びかけを行う。

近鉄グループホールディングス㈱

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
管理職数	55名	67名	66名	63名	98名
女性管理職数	2名	2名	1名	1名	2名
女性比率	3.6％	3.0％	1.5％	1.6％	2.0％

近畿日本鉄道㈱

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
管理職数	122名	123名	114名	112名	86名
女性管理職数	1名	3名	3名	4名	2名
女性比率	0.8％	2.4％	2.6％	3.6％	2.3％

近鉄不動産㈱

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
管理職数	166名	167名	169名	168名	181名
女性管理職数	5名	6名	5名	6名	7名
女性比率	3.0％	3.6％	3.0％	3.6％	3.9％

㈱近鉄・都ホテルズ

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
管理職数	322名	323名	325名	343名	349名
女性管理職数	16名	21名	28名	30名	33名
女性比率	5.0％	6.5％	8.6％	8.7％	9.5％

㈱近鉄百貨店

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
管理職数	365名	358名	356名	347名	336名
女性管理職数	17名	18名	21名	27名	28名
女性比率	4.7％	5.0％	5.9％	7.8％	8.3％

㈱近鉄リテーリング

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
管理職数	127名	126名	139名	150名	150名
女性管理職数	8名	12名	14名	10名	13名
女性比率	6.3％	9.5％	10.1％	6.7％	8.7％

㈱近商ストア

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
管理職数	149名	148名	153名	148名	141名
女性管理職数	1名	2名	3名	3名	2名
女性比率	0.7％	1.4％	2.0％	2.0％	1.4％

ＫＮＴ－ＣＴホールディングス㈱

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
管理職数	448名	452名	299名	219名	206名
女性管理職数	74名	85名	48名	40名	42名
女性比率	16.5％	18.8％	16.1％	18.3％	20.4％

※2015年度～2017年度は近畿日本ツーリスト㈱、近畿日本ツーリスト個人旅行㈱、クラブツーリズム㈱の合計

※会社再編に伴い、2018年度以降は㈱近畿日本ツーリストＣＢ、㈱近畿日本ツーリスト首都圏、クラブツーリズム㈱の合計

当社および近畿日本鉄道㈱では、一般社員を対象に、定年を迎えた社員のうち希望者全員を、原則65才を限度として再雇用しています。社員が有する経験や能力を最大限発揮できるよう、定年までの担当職務を再雇用後も原則継続できる一方、社員それぞれの状況に応じて職務や雇用形態を柔軟に変更することもできます。

近鉄グループでは、障がい者の雇用を重要な社会的責務と認識しています。障がい種別にかかわりなく、年間を通して新規採用を行っており、現在、多くの社員が活躍しています。

※１ 会社再編に伴い、2015年度～2017年度は近畿日本ツーリスト㈱の実績

※２ 会社再編に伴い、2015年度～2017年度は近畿日本ツーリスト個人旅行㈱の実績

主要会社合計

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
採用数	4,602名	4,136名	4,707名	4,274名	4,487名
うち女性	2,866名	2,529名	2,843名	2,650名	2,818名
女性社員比率	62.3%	61.1%	60.4%	62.0%	62.8%

近鉄グループホールディングス㈱（2015年4月～）

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
採用数	-	29名	25名	29名	32名
新卒社員	-	29名	25名	29名	32名
契約社員	-	0名	0名	0名	0名
うち女性	-	5名	8名	8名	5名
女性社員比率	-	17.2%	32.0%	27.6%	15.6%

近畿日本鉄道㈱

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
採用数	195名	170名	188名	164名	220名
新卒社員	162名	141名	151名	127名	165名
契約社員	33名	29名	37名	37名	55名
うち女性	29名	13名	29名	24名	26名
女性社員比率	14.9%	7.6%	15.4%	14.6%	11.8%

近鉄不動産㈱

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
採用数	102名	197名	155名	97名	122名
新卒社員	16名	12名	25名	32名	32名
契約社員	56名	152名	99名	49名	65名
キャリア社員	30名	33名	31名	16名	25名
うち女性	42名	123名	83名	44名	51名
女性社員比率	41.2%	62.4%	53.5%	45.4%	41.8%

㈱近鉄・都ホテルズ

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
採用数	264名	263名	281名	334名	383名
新卒社員	177名	170名	184名	223名	258名
契約社員	87名	93名	97名	111名	125名
うち女性	169名	130名	162名	193名	233名
女性社員比率	64.0%	49.4%	57.7%	57.8%	60.8%

㈱近鉄百貨店

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
採用数	95名	67名	83名	73名	74名
新卒社員	32名	30名	37名	13名	17名
中途社員※	17名	13名	6名	8名	5名
契約社員※	46名	24名	40名	52名	52名
うち女性	73名	52名	68名	62名	60名
女性社員比率	76.8%	77.6%	81.9%	84.9%	81.1%

※登用者を含む

㈱近鉄リテーリング

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
採用数	2,493名	2,033名	2,672名	2,457名	2,199名
新卒社員	5名	11名	11名	24名	23名
契約社員	90名	51名	78名	36名	34名
転籍・中途社員	38名	14名	235名	10名	17名
パート	2,360名	1,957名	2,348名	2,387名	2,125名
うち女性	1,629名	1,307名	1,629名	1,590名	1,431名
女性社員比率	65.3%	64.3%	61.0%	64.7%	65.1%

㈱近商ストア

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
採用数	1,200名	1,118名	1,075名	934名	1,259名
新卒社員	27名	31名	49名	21名	30名
契約社員	0名	0名	0名	0名	0名
転籍・中途社員	0名	3名	7名	3名	10名
パート	1,173名	1,084名	1,019名	910名	1,219名
うち女性	751名	728名	718名	627名	877名
女性社員比率	62.6%	65.1%	66.8%	67.1%	69.7%

ＫＮＴ－ＣＴホールディングス㈱

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
採用数	253名	259名	228名	186名	198名
新卒社員	198名	247名	219名	183名	189名
契約社員	55名	12名	9名	3名	9名
うち女性	173名	171名	146名	102名	135名
女性社員比率	68.4%	66.0%	64.0%	54.8%	68.2%

※㈱近畿日本ツーリストＣＢ、㈱近畿日本ツーリスト首都圏、クラブツーリズム㈱の合計

近畿日本鉄道㈱の労働災害率

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
度数率	0.67	0.67	0.83	0.12	0.55
強度率	0.01	0.01	0.03	0.02	0.03

※度数率とは、100万延労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって、労働災害の頻度を表したものです。
統計をとった期間中に発生した労働災害による死傷者数を同じ期間中の全労働者延労働時間数で割り、それに100万を掛けた数値です。

※強度率とは、1,000延労働時間当たりの労働損失日数をもって、災害の重さの程度を表したものです。
統計をとった期間中に発生した労働災害による労働損失日数を同じ期間中の全労働者の延労働時間数で割り、それに1,000を掛けた数値です。