働きやすい職場づくり

社員が能力を遺憾なく発揮して活躍するためには、会社が働きやすい環境整備や働き甲斐の向上を図ることが重要であると考えています。グループ各社においては、社員の声に耳を傾け、各種両立支援制度の充実や柔軟な働き方ができる制度の導入などの環境整備、社員の自己申告を考慮した人材配置によるモチベーション向上などに取り組んでいます。

近鉄タクシーホールディングス㈱グループ各社は、国土交通省により2020年に創設された「働きやすい職場認証制度」の「認証」を順次取得しています。（2021年6月現在、現在、近鉄タクシー㈱、三重近鉄タクシー㈱、名古屋近鉄タクシー㈱、石川近鉄タクシー㈱、岐阜近鉄タクシー㈱、亀山交通㈱で取得）。
この認証制度は、①法令遵守等、②労働時間・休日、③心身の健康、④安心・安定、⑤多様な人材の確保・育成の5分野について審査されるもので、2020年は初年度なので全社「1つ星認証」からですが、毎年度取り組みを積み重ねることで2つ星、3つ星と順次各認証を取得することができます。

働きやすい職場登録証

近鉄バス㈱は、2021年4月、「働きやすい職場認証制度」1つ星に認証されました。「働きやすい職場認証制度」とは国土交通省が、トラック・バス・タクシー事業の運転者不足に対応するための総合的な取組みの一環として、各事業者の法令遵守、労働時間・休日、心身の健康、安心・安定、多様な人材の確保・育成の5分野での取組み要件を満たすことで認証され、職場環境改善に向けた取組みの「見える化」を目的とし2020年度より創設された制度です。初年度は、制度の浸透と基本的取組みを広く徹底するため、「1つ星」に限定して認証されています。今後も、より働きやすい労働環境の実現を目指していきます。

「働きやすい職場認証制度」認証マーク

三重交通グループの全バス会社（三重交通㈱・名阪近鉄バス㈱・三交伊勢志摩交通㈱・三重急行自動車㈱・八風バス㈱）と㈱三交タクシーは、2021年4月に「運転者職場環境良好度認定制度」に登録されました。職場環境改善に向けた各事業者の取組みを「見える化」することで、より働きやすい労働環境の確保を図っています。

近畿日本鉄道㈱は、2017年7月、次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主認定」（くるみん認定）を取得しました。男女問わず社員全員が子育てをしながらでも働きやすい環境の整備に努めています。

くるみんマーク

くるみん認定とは、子育てサポート企業として、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）が企業に行う認定です。企業が次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画の策定・届出を行い、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を充たした場合、「子育てサポート企業」として認定を受けることができます。

2018年4月、近鉄グループ社員の仕事と子育て両立支援策のひとつとして、沿線の当社グループ施設内に、内閣府が所管する企業主導型保育事業制度を利用した、グループ社員向けの保育所3ヶ所（上本町・西大寺・四日市）を開設しました。

保育所

近鉄不動産㈱では、2020年8月に新築分譲マンションの子育てファミリー向け商品企画「ＫＯＤＯＭＯＲＥ-コドモア-」が、「第14回キッズデザイン賞」（主催：特定非営利活動法人キッズデザイン協議会、後援：経済産業省、内閣府、消費者庁）を受賞しました。
キッズデザイン賞は、多様なステークホルダーとともに子どもの未来が持続的で明るいものであるように、「子どもたちが安全に、そして安心して暮らす」「子どもたちが感性や創造性豊かに育つ」「子どもを産み育てやすい社会をつくる」という目的を満たす製品・サービス・空間・活動・研究の中から、子どもや子育てに関わる社会課題解決に取り組む優れた作品を顕彰するものです。
コドモアは、子育て中のマンション企画担当者が、「安心・安全を」・「こどもの成長」・「親のゆとりを」・「共に楽しむ」の4つの視点で、専有部および共用部に100項目を超えるきめ細やかな仕様基準を作成し、こども、そしてこどもを囲む大人たちが暮らしやすい住まいづくりを目指すもので、「子どもたちを産み育てやすいデザイン部門」で受賞しました。

ＫＯＤＯＭＯＲＥ ラウンジ

近鉄不動産㈱は、2020年6月に、大阪市東淀川区で建設中の「ローレルスクエアOSAKA LINK」が大阪市の「大規模マンション建設時における保育施設等の整備に係る事前協議制度」を利用した第1号物件となることを発表しました。
近年、大阪市内、特に都心部において大規模マンションの建設が相次ぎ、保育需要が増加傾向にありますが、本マンションでは、マンション内に保育施設を整備することで、出産後も仕事を継続していただきやすい環境の整備を目指します。
なお、本制度は、マンション建設事業者が届出対象となる大規模マンションに関する事項を大阪市に届け出ることにより、当該マンション及び近隣の保育需要から保育所等の整備が必要かどうかを大阪市が検討し、保育所等の整備が必要な場合は、マンション内等に保育所等の整備を要請するものです。

ローレルスクエアOSAKA LINK外観イメージ

ＫＮＴ－ＣＴホールディングス㈱は、2019年12月、障がい者インクルージョン推進の世界的な活動「The Valuable 500」に署名しました。このムーブメントは、企業が、障がい者を含む全ての従業員が能力を発揮できる環境づくりに貢献することが共生社会を実現するという考えのもと、2019年のダボス会議で発足し、2020年8月現在、世界298社（日本19社）が加盟しています。同社は、「（※）ノーマライゼーション社会への貢献」の理念を掲げており、誰もが旅を楽しめる社会の実現、雇用を通じた障がい者の社会活動の継続的支援、長年の事業で培ったユニバーサルツーリズム（すべての人が楽しめるよう創られた旅行）の知見等が評価されています。

ノーマライゼーション社会：障がいの有無によって特別に区別されることなく生活ができる社会

「The Valuable 500」のロゴマーク

㈱三交インは2020年4月1日から施行された、「もにす認定（障がい者の雇用の促進や安定に関する取組みなどが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度）」の愛知県第1号企業（全国では4社目の認定）に認定されました。採用活動のアドバイスを受けながら段階を経て、1名を採用し、入社後も本人の特性に合わせた業務手順の構築など行ったという取組みが認められ、認定を受けることになりました。

もにす認定ロゴ

三重交通商事㈱は、2021年9月に三重県より、障がい者雇用促進に貢献したとして三重県知事感謝状を頂きました。また2021年9月に三重県より三交興業㈱が、2022年2月に愛知県より㈱三交インが、「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 理事長努力賞」を受賞しました。
三重県と愛知県では、障がい者雇用に深い理解を示し、率先して雇用に努めている企業を表彰し、その努力をたたえるとともに、その取組みを広く周知することにより、障がい者の雇用促進と職場定着を推進していています。

三重交通商事㈱

三交興業㈱

㈱三交イン

賞状

名阪近鉄バス㈱は、2016年から「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」（社員のワーク・ライフ・バランスに取り組む企業を登録する愛知県の制度）に登録されています。仕事と生活の両立ができるよう制度の整備や研修等を行っています。

企業登録証

当社および近畿日本鉄道㈱では、労使の絆を大切にしながら、会社の発展と、社員が意欲を持って仕事に取り組める労働条件の構築や、職場環境の整備に向けて、様々な取組みを進めています。
会社・労働組合・健康保険組合共催による「潮干狩り」や「みかん狩り」「なし狩り」等のイベントを長年継続しており、社員や家族の親睦を図っています。（2020・2021年度は新型コロナウィルスの影響により開催中止）

潮干狩り

当社および近畿日本鉄道㈱では、社員が会社の株式を保有し、広く経営に関わることができるよう社員持株会を設置しています。希望する社員が定期的に自社の株式を購入する制度で、拠出金額に応じて会社から奨励金が支給されます。