採用・人材育成

採用に関する方針

当社および近畿日本鉄道㈱では、採用にあたっては公正採用選考人権啓発推進員を選任し、差別のない公正な採用選考を行っています。採用において、人権、地域、性別、年齢、性的指向、障害、国籍といった差別はしていません。

主要会社の採用数

近鉄グループホールディングス㈱(2015年4月~)
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
採用数 - - - - 29名
うち女性 - - - - 5名
近畿日本鉄道㈱
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
採用数 92名 135名 152名 195名 170名
新卒社員 62名 91名 127名 162名 141名
契約社員 30名 44名 25名 33名 29名
うち女性 13名 20名 25名 29名 13名
近鉄不動産㈱
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
採用数 54名 55名 55名 102名 197名
新卒社員 13名 9名 15名 16名 12名
契約社員 19名 21名 13名 56名 152名
キャリア社員 22名 25名 27名 30名 33名
うち女性 17名 20名 12名 42名 123名
㈱近鉄・都ホテルズ
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
採用数 142名 223名 260名 264名 263名
新卒社員 90名 150名 181名 177名 170名
契約社員 52名 73名 79名 87名 93名
うち女性 76名 160名 155名 169名 130名
㈱近鉄百貨店
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
採用数 61名 68名 113名 95名 67名
新卒社員 17名 20名 29名 32名 30名
中途社員* 12名 14名 15名 17名 13名
契約社員* 32名 34名 69名 46名 24名
うち女性 52名 54名 96名 73名 52名

*登用者を含む

㈱近鉄リテーリング
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
採用数 14名 38名 47名 133名 76名
新卒社員 6名 8名 7名 5名 11名
契約社員 7名 28名 25名 90名 51名
転籍・中途社員 1名 2名 15名 38名 14名
うち女性 9名 20名 24名 53名 44名
KNT-CTホールディングス㈱(2013年4月~)
  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
採用数 - 208名 294名 253名 259名
新卒社員 - 181名 221名 198名 247名
契約社員 - 27名 73名 55名 12名
うち女性 - 134名 221名 173名 171名

*近畿日本ツーリスト㈱、近畿日本ツーリスト個人旅行㈱、クラブツーリズム㈱の合計

人材育成・教育

近鉄グループでは社員一人ひとりの能力の向上を目的に、各事業会社により計画的に研修を実施しています。また当社においては、将来の経営幹部育成を念頭に、総合力・人間力・実務力に重点を置き、新入社員から部長クラスまで、階層別研修を実施しているほか、グループ会社との合同研修、他社との異業種交流研修や自衛隊生活体験研修等を行っています。また、通信教育に加えて、管理職昇格前の中堅リーダークラスを対象に、一人ひとりの課題に合わせて選択可能な外部機関による講座の受講機会を提供しています。
〔2016年度の年間受講実績〕
当社:19講座・延べ約700人、近畿日本鉄道㈱:24講座・延べ約2,200人(現業部門での実施分を除く)

研修体系図研修体系図

人事制度

近鉄グループの昇進や賃金制度をはじめとする人事制度は、事業会社毎に異なりますが、各社において昇進時に社内試験を課すなど公平な基準により評価し、社員の働きがいややる気を最大限に引き出せるよう、整備・運用を行っています。

タレントマネジメントシステムの導入

2017年8月、個人と組織のパフォーマンスを高めることを目的に、人事基本情報、職務履歴、自己申告、評価といった社員一人ひとりの情報を一元管理する、タレントマネジメントシステムを導入しました。今後、対象者を拡大し、情報の蓄積、分析を進めることで、経営環境に合わせた人事戦略の策定に役立てていきます。

近鉄おしごとステーション

2017年3月、近鉄沿線でお仕事を探されている方を中心に、駅ナカ・駅チカのコンビニ、カフェ、レストラン、スーパー、百貨店、ホテルなど、近鉄グループの多種多様なパート・アルバイト・契約社員などの求人情報の紹介、応募受付をワンストップで行うことができる「近鉄おしごとステーション」をサービス開始しました。

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