採用・人材育成
採用に関する方針
当社および近畿日本鉄道㈱では、採用にあたっては公正採用選考人権啓発推進員を選任し、差別のない公正な採用選考を行っています。採用において、人権、地域、性別、年齢、性的指向、障害、国籍、人種、宗教といった差別はしていません。
主要会社の採用数
2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
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採用数 | 4,136名 | 4,707名 | 4,274名 | 4,487名 | 3,272名 |
新卒社員 | 671名 | 701名 | 652名 | 746名 | 691名 |
中途・契約社員 | 424名 | 639名 | 325名 | 397名 | 232名 |
パート | 3,041名 | 3,367名 | 3,297名 | 3,344名 | 2,349名 |
うち女性 | 2,529名 | 2,843名 | 2,650名 | 2,818名 | 2,040名 |
女性社員比率 | 61.1% | 60.4% | 62.0% | 62.8% | 62.3% |
新卒等離職者数 | 133名 | 128名 | 122名 | 153名 | 104名 |
正規雇用労働者の 中途採用率 |
5.5% | 5.1% | 6.4% | 7.3% | 5.5% |
正規雇用労働者数 | 3,113名 | 3,092名 | 4,371名 | 4,397名 | 4,350名 |
中途採用労働者数 | 172名 | 159名 | 279名 | 320名 | 239名 |
2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
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採用数 | 29名 | 25名 | 29名 | 32名 | 37名 |
新卒社員 | 29名 | 25名 | 29名 | 32名 | 37名 |
契約社員 | 0名 | 0名 | 0名 | 0名 | 0名 |
うち女性 | 5名 | 8名 | 8名 | 5名 | 4名 |
女性社員比率 | 17.2% | 32.0% | 27.6% | 15.6% | 10.8% |
2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|
採用数 | 170名 | 188名 | 164名 | 220名 | 132名 |
新卒社員 | 141名 | 151名 | 127名 | 165名 | 131名 |
契約社員 | 29名 | 37名 | 37名 | 55名 | 1名 |
うち女性 | 13名 | 29名 | 24名 | 26名 | 21名 |
女性社員比率 | 7.6% | 15.4% | 14.6% | 11.8% | 15.9% |
新卒等離職者数 | 26名 | 23名 | 19名 | 11名 | 12名 |
正規雇用労働者の 中途採用率 |
16% | 12% | 18% | 21% | 16% |
正規雇用労働者数 | 168名 | 171名 | 155名 | 165名 | 197名 |
中途採用労働者数 | 27名 | 20名 | 28名 | 34名 | 32名 |
2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
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採用数 | 197名 | 155名 | 97名 | 122名 | 83名 |
新卒社員 | 12名 | 25名 | 32名 | 32名 | 28名 |
契約社員 | 152名 | 99名 | 49名 | 65名 | 48名 |
キャリア社員 | 33名 | 31名 | 16名 | 25名 | 7名 |
うち女性 | 123名 | 83名 | 44名 | 51名 | 28名 |
女性社員比率 | 62.4% | 53.5% | 45.4% | 41.8% | 33.7% |
新卒等離職者数 | 3名 | 3名 | 3名 | 4名 | 5名 |
正規雇用労働者の 中途採用率 |
3.7% | 3.6% | 2.0% | 2.4% | 0.8% |
正規雇用労働者数 | 806名 | 827名 | 847名 | 861名 | 863名 |
中途採用労働者数 | 30名 | 30名 | 17名 | 21名 | 7名 |
2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
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採用数 | 263名 | 281名 | 334名 | 383名 | 319名 |
新卒社員 | 170名 | 184名 | 223名 | 258名 | 230名 |
契約社員 | 93名 | 97名 | 111名 | 125名 | 89名 |
うち女性 | 130名 | 162名 | 193名 | 233名 | 197名 |
女性社員比率 | 49.4% | 57.7% | 57.8% | 60.8% | 61.8% |
新卒等離職者数 | 91名 | 94名 | 90名 | 121名 | 80名 |
正規雇用労働者の 中途採用率 |
35.4% | 34.5% | 33.2% | 32.6% | 27.9% |
正規雇用労働者数 | 263名 | 281名 | 334名 | 383名 | 319名 |
中途採用労働者数 | 93名 | 97名 | 111名 | 125名 | 89名 |
2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|
採用数 | 67名 | 83名 | 73名 | 74名 | 69名 |
新卒社員 | 30名 | 37名 | 13名 | 17名 | 21名 |
中途社員※ | 13名 | 6名 | 8名 | 5名 | 7名 |
契約社員※ | 24名 | 40名 | 52名 | 52名 | 41名 |
うち女性 | 52名 | 68名 | 62名 | 60名 | 64名 |
女性社員比率 | 77.6% | 81.9% | 84.9% | 81.1% | 92.8% |
新卒等離職者数 | 8名 | 5名 | 6名 | 11名 | 3名 |
正規雇用労働者の 中途採用率 |
0.70% | 0.33% | 0.46% | 0.30% | 0.43% |
正規雇用労働者数 | 1,856名 | 1,796名 | 1,723名 | 1,677名 | 1,643名 |
中途採用労働者数 | 13名 | 6名 | 8名 | 5名 | 7名 |
※登用者を含む
2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
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採用数 | 2,033名 | 2,672名 | 2,457名 | 2,199名 | 1,381名 |
新卒社員 | 11名 | 11名 | 24名 | 23名 | 32名 |
契約社員 | 51名 | 78名 | 36名 | 34名 | 9名 |
転籍・中途社員 | 14名 | 235名 | 10名 | 17名 | 2名 |
パート | 1,957名 | 2,348名 | 2,387名 | 2,125名 | 1,338名 |
うち女性 | 1,307名 | 1,629名 | 1,590名 | 1,431名 | 912名 |
女性社員比率 | 64.3% | 61.0% | 64.7% | 65.1% | 66.0% |
新卒等離職者数 | 5名 | 3名 | 4名 | 6名 | 4名 |
正規雇用労働者の 中途採用率 |
45.0% | 35.3% | 28.6% | 41.0% | 5.0% |
正規雇用労働者数 | 20名 | 17名 | 35名 | 39名 | 40名 |
中途採用労働者数 | 9名 | 6名 | 10名 | 16名 | 2名 |
2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
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採用数 | 1,118名 | 1,075名 | 934名 | 1,259名 | 1,036名 |
新卒社員 | 31名 | 49名 | 21名 | 30名 | 24名 |
転籍・中途社員 | 3名 | 7名 | 3名 | 10名 | 1名 |
パート | 1,084名 | 1,019名 | 910名 | 1,219名 | 1,011名 |
うち女性 | 728名 | 718名 | 627名 | 877名 | 662名 |
女性社員比率 | 65.1% | 66.8% | 67.1% | 69.7% | 63.9% |
2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|
採用数 | 259名 | 228名 | 186名 | 198名 | 215名 |
新卒社員 | 247名 | 219名 | 183名 | 189名 | 188名 |
契約社員 | 12名 | 9名 | 3名 | 9名 | 27名 |
うち女性 | 171名 | 146名 | 102名 | 135名 | 152名 |
女性社員比率 | 66.0% | 64.0% | 54.8% | 68.2% | 70.7% |
正規雇用労働者の 中途採用率 |
- | - | 8.2% | 9.4% | 7.9% |
正規雇用労働者数 | - | - | 1,277名 | 1,272名 | 1,288名 |
中途採用労働者数 | - | - | 105名 | 119名 | 102名 |
※㈱近畿日本ツーリストCB、㈱近畿日本ツーリスト首都圏、クラブツーリズム㈱の合計
人事制度
当社では、近鉄グループの昇進や賃金制度をはじめとする人事制度は、事業会社ごとに異なりますが、各社において昇進時に社内試験を課すなど公平な基準により評価し、社員の働きがいややる気を最大限に引き出せるよう、整備・運用を行っています。
タレントマネジメントシステムの導入
2017年8月、個人と組織のパフォーマンスを高めることを目的に、人事基本情報、職務履歴、自己申告、評価といった社員一人ひとりの情報を一元管理する、タレントマネジメントシステムを導入しました。今後、対象者を拡大し、情報の蓄積、分析を進めることで、経営環境に合わせた人事戦略の策定に役立てていきます。
近鉄おしごとステーション
2017年3月、近鉄沿線でお仕事を探されている方を中心に、駅ナカ・駅チカのコンビニ、カフェ、レストラン、スーパー、百貨店、ホテルなど、近鉄グループの多種多様なパート・アルバイト・契約社員などの求人情報の紹介、スマートフォンを活用し、応募受付をワンストップで行うことができる「近鉄おしごとステーション」をサービス開始しました。今後懸念される労働力不足へ対応するとともに、採用コスト削減を両立しています。開設当初の8社の参加から、2021年3月では〇社に拡大しました。開設からの累計応募総数は約〇件、採用者数は〇名超になります(2021年3月現在)。
人材育成・教育
近鉄グループでは社員一人ひとりの能力の向上を目的に、各事業会社により計画的に研修を実施しています。また当社においては、将来の経営幹部育成を念頭に、総合力・人間力・実務力に重点を置き、新入社員から部長クラスまで、階層別研修を実施しています。また、通信教育に加えて、管理職昇格前の中堅リーダークラスを対象に、一人ひとりの課題に合わせて選択可能な外部機関による講座の受講機会を提供しています。
(2020年度の年間受講実績と研修時間)
当社:21講座・延べ約870人、近畿日本鉄道㈱:xx講座・延べ約xxx人
当社:約28,200時間、近畿日本鉄道㈱:約xxx時間(現業部門での実施分を除く)
当社研修体系図(2020年度実績) ★は近鉄グループ合同研修
職業能力の開発および向上に関する取組み
2020年度 | |
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近畿日本鉄道㈱ | 新入社員研修、階層別研修等 |
近鉄不動産㈱ | 新入社員研修、階層別(1.2.3)年次研修 ・DXに関するセミナー、ハラスメント防止研修、労務管理、人権研修 |
㈱近鉄・都ホテルズ | 階層別研修(新入社員、外国籍新入社員、4年次、新任リーダー、新任課長)、マネジメント実践研修、近鉄グループ合同研修(新入社員、ビジネスセミナー、経営シミュレーション、労務管理) |
㈱近鉄百貨店 | 階層別研修(資格等級ごとに必要な知識・スキルを身に付ける)、役割研修(管理監督職対象)、接客販売技能研修、外販技能研修 等 |
㈱近鉄リテーリング | 2020年度から、店長研修(労務・人事関係手続、経理処理など)および管理職以上の者に対して労務管理研修を実施。2021年度から階層別研修を実施。また、随時Kサポートの講座の案内も行っている。 |
㈱近商ストア | 新入社員研修、階層別研修、部門ローテーション研修、販売の基本研修、クレーム対応研修、CS研修、メンタルヘルス研修等 |
㈱KNT-CTホールディングス | 2020年度人財育成プログラムに沿って実施しました。すべての研修は、当初、集合研修を想定していましたが、冬の新入社員研修と2年目社員研修を除き、オンラインに変更して実施しました。 |
クラブツーリズム㈱ | 新入社員導入研修、CHIE研修(1・2・4年目)、OJT研修、昇格者研修、管理職研修、経理研修、労務研修、旅程管理研修、添乗実地研修、キャリアアップ研修、フォロワーシップ研修、リーダーシップ研修他 |
2020年度 | |
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近畿日本鉄道㈱ | 会社が指定する通信講座の修了や検定試験の合格により支援する援助金制度 |
近鉄不動産㈱ | 資格取得奨励金:社員等の自己研鑽を助成し、その資質向上を図るため、資格を取得した者に対して、資格ごとに一定の奨励金を支給 資格取得養成制度:一級建築士、不動産鑑定士、電気主任技術者の受験者に対して学費の支援および勤務免除を実施 |
㈱近鉄・都ホテルズ | 資格受検料補助制度(対象資格の受検料を支給)、通信教育受講料補助制度(対象講座修了時に受講料の半額を支給) |
㈱近鉄百貨店 | 受講料の補助。通信研修、Eラーニング、社外セミナー、グロービス・マネジメント・スクール、英語力向上研修 等 |
㈱近鉄リテーリング | 通信教育を修了した社員に対して、補助金を支給(50%~90%) 会社が指定する資格を取得した社員に対して、受験料を支給 |
㈱近商ストア | 会社が指定する通信教育を修了した社員に対して、補助金を支給(50%~90%) |
㈱KNT-CTホールディングス | 年2回開講(7月、12月)の通信教育、国家資格(総合旅行業務取扱管理者)取得、その他(エリアスペシャリスト、クルーズコンサルタント、世界遺産検定)において、合格者に奨励金を支給しました。(一部事業会社を除く) |
クラブツーリズム㈱ | eラーニングライブラリ完備、公募型外部派遣研修、ジョブチャレンジ制度(社内他箇所での兼務就業による能力開発)、スキルアップ休職制度等 |
2020年度 | |
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近畿日本鉄道㈱ | あり |
近鉄不動産㈱ | 新卒入社1年目の社員 |
㈱近鉄・都ホテルズ | 新入社員にあり |
クラブツーリズム㈱ | 新入社員にあり |
2020年度 | |
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近鉄不動産㈱ | 定年退職者の再就職支援 |
㈱近鉄百貨店 | 自己申告制度あり。キャリア研修の実施(2020年度は休止) |
2020年度 | |
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㈱近鉄百貨店 | 社内販売資格制度(販売技能・知識を中心とした資格取得支援) |
クラブツーリズム㈱ | 媒体表示資格者試験 |