採用・人材育成

採用に関する方針

当社および近畿日本鉄道㈱では、採用にあたっては公正採用選考人権啓発推進員を選任し、差別のない公正な採用選考を行っています。採用において、人権、地域、性別、年齢、性的指向、障害、国籍、人種、宗教といった差別はしていません。

主要会社の採用数

近鉄グループホールディングス㈱(2015年4月~)
  2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
採用数 - - - 29名 25名
うち女性 - - - 5名 8名
近畿日本鉄道㈱
  2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
採用数 135名 152名 195名 170名 188名
新卒社員 91名 127名 162名 141名 151名
契約社員 44名 25名 33名 29名 37名
うち女性 20名 25名 29名 13名 29名
近鉄不動産㈱
  2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
採用数 55名 55名 102名 197名 155名
新卒社員 9名 15名 16名 12名 25名
契約社員 21名 13名 56名 152名 99名
キャリア社員 25名 27名 30名 33名 31名
うち女性 20名 12名 42名 123名 83名
㈱近鉄・都ホテルズ
  2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
採用数 223名 260名 264名 263名 281名
新卒社員 150名 181名 177名 170名 184名
契約社員 73名 79名 87名 93名 97名
うち女性 160名 155名 169名 130名 162名
㈱近鉄百貨店
  2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
採用数 65名 113名 93名 67名 83名
新卒社員 20名 29名 32名 30名 37名
中途社員* 11名 15名 15名 13名 6名
契約社員* 34名 69名 46名 24名 40名
うち女性 54名 96名 73名 52名 68名

*登用者を含む

㈱近鉄リテーリング
  2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
採用数 1,872名 1,665名 2,493名 2,033名 2,672名
新卒社員 8名 7名 5名 11名 11名
契約社員 28名 25名 90名 51名 78名
転籍・中途社員 2名 15名 38名 14名 235名
パート 1,834名 1,618名 2,360名 1,957名 2,348名
うち女性 1,316名 1,142名 1,629名 1,307名 1,629名
KNT-CTホールディングス㈱
  2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
採用数 208名 294名 253名 259名 228名
新卒社員 181名 221名 198名 247名 219名
契約社員 27名 73名 55名 12名 9名
うち女性 134名 221名 173名 171名 146名

*近畿日本ツーリスト㈱、近畿日本ツーリスト個人旅行㈱、クラブツーリズム㈱の合計

人材育成・教育

近鉄グループでは社員一人ひとりの能力の向上を目的に、各事業会社により計画的に研修を実施しています。また当社においては、将来の経営幹部育成を念頭に、総合力・人間力・実務力に重点を置き、新入社員から部長クラスまで、階層別研修を実施しているほか、グループ会社との合同研修、他社との異業種交流研修や自衛隊生活体験研修等を行っています。また、通信教育に加えて、管理職昇格前の中堅リーダークラスを対象に、一人ひとりの課題に合わせて選択可能な外部機関による講座の受講機会を提供しています。

〔2017年度の年間受講実績〕
当社:13講座・延べ約500人、近畿日本鉄道㈱:28講座・延べ約4,400人(現業部門での実施分を除く)

〔2017年度の研修時間〕
当社:約24,000時間、近畿日本鉄道㈱:約22,000時間

当社研修体系図(2017年度実績) ★は近鉄グループ合同研修

研修体系図研修体系図

人事制度

近鉄グループの昇進や賃金制度をはじめとする人事制度は、事業会社毎に異なりますが、各社において昇進時に社内試験を課すなど公平な基準により評価し、社員の働きがいややる気を最大限に引き出せるよう、整備・運用を行っています。

タレントマネジメントシステムの導入

2017年8月、個人と組織のパフォーマンスを高めることを目的に、人事基本情報、職務履歴、自己申告、評価といった社員一人ひとりの情報を一元管理する、タレントマネジメントシステムを導入しました。今後、対象者を拡大し、情報の蓄積、分析を進めることで、経営環境に合わせた人事戦略の策定に役立てていきます。

近鉄おしごとステーション

2017年3月、近鉄沿線でお仕事を探されている方を中心に、駅ナカ・駅チカのコンビニ、カフェ、レストラン、スーパー、百貨店、ホテルなど、近鉄グループの多種多様なパート・アルバイト・契約社員などの求人情報の紹介、スマートフォンを活用し、応募受付をワンストップで行うことができる「近鉄おしごとステーション」をサービス開始しました。今後懸念される労働力不足へ対応するとともに、採用コスト削減を両立しています。開設当初の8社の参加から、2018年5月では34社、500事業所超に拡大しました。開設からの累計応募総数は約27,000件、採用者数は6,000名超になります(2018年10月現在)。

ポスターポスター

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