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キャリア採用社員

前職の経験

異業種・異職種：45％ 異業種・同職種：32％ 同業種・異職種：10％ 同業種・同職種：13％

転職活動を始めた理由

1位：関西を拠点に働きたかった（71％） 2位：よりやりがいのある仕事をしたかった（45％） 2位：新しい分野や職種に挑戦したかった（45％） 4位：年収をアップさせたかった（29％） 5位：地域に貢献できる事業に携わりたかった（26％）

※複数回答可/上位5項目
※キャリア採用社員対象/任意回答（2026年時点）

入社社員比率

2023年度／新卒：71% キャリア29%、2024年度／新卒：73% キャリア27%、2025年度／新卒：82% キャリア18%

※上図キャリア採用社員の在籍率93％（2026年8月時点）

入社時年齢構成

26歳～30歳：74%、31歳～35歳：21%、36歳～45歳：5%

本社・事業会社
所属比率

近鉄GHD所属：65%、他事業会社所属：35%

※近畿日本鉄道、近鉄情報システム、アド近鉄など
※2026年8月時点

WELFARE

福利厚生・各種制度

主な育児支援制度

  • 妊産婦通院休暇
  • 産前産後休暇
  • 配偶者出産休暇
  • 育児短時間(小学5年まで、1日4~7時間)・短日数勤務
    (小学5年まで)
  • 子の看護休暇
  • 近鉄ほいくえん（上本町・西大寺・四日市）

など

主な育児支援制度

その他福利厚生

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、共済会、福利厚生倶楽部、沿線在住手当、持株会、退職年金、近鉄グループ各種の割引（KIPSポイント）、社員証による近畿日本鉄道全線乗車、家族乗車券配布、カフェテリアプラン、健康管理センター（社内に産業医あり）など

その他福利厚生
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