キャリア採用社員座談会

当社は、若いうちから様々な業種・職種の方と関わり、多様な価値観や考え方に触れる機会を得られる会社だと思っています。日々の業務に真摯に取り組み、様々な経験や強みを積み重ねていくことが、自然とマネジメント層を目指すうえでの土台づくりにつながると考えています。
管理職になってからは、目の前の課題に対して、「どうしたいのか」「どのように実現するか」を考え、方針を示す機会が増えました。また、部下には、従来の仕事の進め方にとらわれず、社外の事例や社会の変化を踏まえて、より良い方法を主体的に考え、挑戦できる人材になってほしいと伝えています。

経営層との距離が比較的近く、早い段階から経営層の考え方や仕事ぶりに触れられる点は、近鉄グループならではの魅力だと感じています。また、事業会社への異動を経験したことで、現業職場で働く社員やお客様との距離が近くなり、売上等の背景にある社員の方々の努力やお客様の声をより実感できるようになりました。管理職として、現業職場で働く方々へのリスペクトを持つことはもちろん、グループ会社やその事業への理解を深める姿勢を大切にしています。部下には、様々な事業会社での経験を通じて、自身の強みや挑戦したい分野を見つけて、それぞれのキャリアを主体的に切り拓いてほしいと考えています。

異なる業種・職種で得た経験や知識が点と点で終わるのではなく、線としてつながっていくことがジョブローテーションの魅力だと思います。
私自身、管理部門を経験したことで、会社全体がどのような仕組みで運営されているのかを理解でき、現在の事業部門においても、必要な手続きや関係者との調整等、先を見通し逆算して業務を進められるようになりました。また、前職で培った経験や知識が現在の業務に活かされる場面も多く、これまでのキャリアが1つの線としてつながっていることを実感しています。

ジョブローテーションを通じて様々な業界や職種を経験できる点に魅力を感じています。実際に会社・部署を跨いだ異動を経験し、当初は鉄道業界に関する知識や契約書の確認に必要な法的知識がなく苦労しましたが、経験を重ねる中で鉄道の専門用語を理解するとともに契約上のリスクや不足条項に気付けるようになりました。また、異なる立場から業務を捉えることで、以前担当していた業務への理解もさらに深まりました。今後は、これまで管理部門で培った経験を活かしながら、事業部門の業務にも挑戦していきたいと考えています。

私が特に利用しているのは、近鉄全線乗車証です。路線が2府3県にまたがっており、名古屋や伊勢志摩などにお得に行けるので助かっています。また、映画や旅行先でのレンタカーの割引など幅広く対応している福利厚生倶楽部も頻繁に活用しています。
近鉄GHD本社で勤務していた時は社員食堂を利用していました。メニューが豊富で、栄養バランスの取れたご飯が手軽に食べられるのは大変ありがたかったです。

私も家族が近鉄全線乗車できる家族乗車券をよく利用しています。 また、グループ施設の商品券などが選べるカフェテリアプランも魅力的だと思います。
それこそ私は、特急券の購入に充てられるポイントを選んで、家族乗車券と組み合わせて家族で伊勢志摩や名古屋へ旅行に行きました。この福利厚生がきっかけでグループの施設や沿線地域に足を運ぶようになったので、帰属意識も高まりましたし、会社を知る良い機会にもなっていると思います。

先に同僚の方々が育休を取得していたこともあり、周囲に相談しやすい環境でした。上司や育休取得の手続きをサポートして下さる方の理解が深く、制度の説明から必要な申請手続きをスムーズに対応いただけたので、不安を感じることなく準備を進めることができました。２ヶ月間の育休中は、家族とのかけがえのない時間を過ごすことができました。育休の取得を悩んでいる方にはぜひ前向きに活用してほしいですし、当社には安心して取得できる環境が整っていると思います。

私も半年間の育休を取得しましたが、周囲の同年代の社員も取得している方が多いこともあり、周囲のサポートのおかげで、業務の引継ぎを円滑に行うことができました。 また、周囲の先輩方が育休から復帰した後も、変わらず活躍されている姿を見ていたので、将来のキャリアへの不安も感じませんでした。
復帰後も、フレックスタイム制や在宅勤務を取り入れながら、家庭の事情に合わせて働けています。