制度・環境

Environment

福利厚生

近鉄グループホールディングスでは、社員の働きやすさを追求し、様々な福利厚生制度を導入しています。社員や家族の暮らしを見据えた数々の制度からは安心感が生まれ、一人ひとりの社員が日々の業務に全力で臨める環境が生み出されています。

近鉄グループの各種割引制度を利用できます。

近鉄グループホールディングスの総合職社員は、近鉄百貨店をはじめとした近鉄グループ内での買い物に際し、割引制度を利用することができます(KIPSポイントでの割引適用)。暮らしに必要な買い物から特別な日に贈るプレゼントまで、近鉄グループは様々なシーンで皆さんの暮らしを応援します。

一人ひとりの経験や能力を最大限発揮できるような環境を整備しています。

近鉄グループでは産前産後休暇や育児休業、短時間勤務などにおいて、法定以上の期間を設置するなど、社員が理想のライフプランを実現できる制度を導入しています。 また、2017年7月には近鉄グループホールディングス及び近畿日本鉄道において、結婚・妊娠・出産・育児・介護・配偶者の転勤といった家庭のやむを得ない事情により、働き続けることが難しくなって退職した社員を再度雇い入れる育児・介護等退職者復帰制度を設置。ほかにも、一般社員を対象に、定年を迎えた社員のうち希望者全員を原則65歳まで雇用する再雇用制度を導入するなど、社員が有する経験や能力をそれぞれの状況に応じて最大限発揮できるような環境を整備しています。

近鉄グループホールディングスが導入する福利厚生・制度の一覧

保険

各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)/共済会/財形貯蓄/社員預金/持株会/退職年金

カフェテリアプラン

≪ホテル利用券、伊勢志摩近鉄リゾート利用券、近畿日本ツーリスト旅行券、近鉄グループ商品券、レストラン食事券≫から1つ選択/新歌舞伎座引換券(全社員共通)

その他

近鉄グループの各種割引適用(KIPSポイント)(百貨店、スーパー等)/社員証による近畿日本鉄道 全線乗車/家族乗車券(近畿日本鉄道 全線乗車券8枚/月) 配布/独身寮(遠隔者のみ)/社宅(遠隔者のみ)/健康管理センター (社内に産業医あり)/スポーツセンター (体育館、グラウンド、トレーニング)/近鉄ほいくえん/妊娠~職場復帰(法定以上の期間)/介護(法定以上の期間)

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