Q
仕事と育児の両立を
サポートする制度は
整っていますか？
制度に加えて、環境も整備
ワークライフバランスを保ちながら働けるように、仕事と育児の両立をサポートする制度を整えています。また、制度を整備するだけでなく、制度を活用しやすい環境づくりにも取り組んでいます。近鉄グループホールディングスの仕事と育児の両立を支援する制度の一部をご紹介します。
妊娠・出産の制度
産前産後休暇
出産予定のある女性が、産前産後を通して15週(双子以上の場合は22週)まで休暇を取得することができます。
配偶者出産休暇
配偶者が出産に伴って入院している期間中、連続または分割して5日以内に限り、それまで積み立てていた特別積立休暇（年次有給休暇の未使用分）を使用することができます。
子育て
の制度
育児休業
子が生後満3年に達するまでを限度として、本人の申し出による期間、原則として一人の子につき2回まで休業を取得できます。
出生時育児休業（産後パパ育休）
子の出生日または出産予定日のいずれか遅い日の翌日から8週間以内で通算して28日となるまでを限度として、本人の申し出による期間、一人の子につき2回まで休業を取得できます。
育児時間
生後満1年に達しない生児を育てる女性が、本人からの請求により、就業時間中に1日2回まで、1回30分の勤務を免除される制度です。
育児短時間勤務
小学校5年生の始期に達するまでの子を育てる社員が、所定就業時間（通常8時間）を、4、5、6または7時間に短縮することができる制度です。
育児短日数勤務
子が小学校5年生の始期に達するまで、1週間あたりの労働日を1日または2日減らすことができる制度です。
子の看護休暇
子が中学校就学の始期に達するまで、対象となる子が1人の場合は年に5日まで、2人以上の場合は年に10日まで休暇を取得できる制度です。
Q
近鉄グループは
さまざまな地域で
事業を展開していますが、
実際に勤務する地域はどこですか？
関西エリアと東海エリアが多い
大阪・奈良など関西エリアや三重・愛知など東海エリアで勤務している社員がほとんどです。
なお、管理職になると、さらに幅広い地域で活躍できるチャンスがあります！
＜一般社員（管理職以外）の勤務地別割合＞
Q
大阪で勤務するにあたって、
関西圏に実家など、
通勤可能な住居が無いのですが、
住宅補助はありますか？
借上社宅制度があります！
入社後は大阪にある近鉄グループホールディングス本社にて4ヵ月程度研修を受けていただきます。本社に通勤可能な住居がない３０才未満の独身の社員については、原則、借上社宅に入居（家賃の本人負担額１万円程度）いただきます。
また、転居を伴う異動が発生した場合は、勤務地付近の借上社宅に入居いただきます。（※諸条件あり）
Q
福利厚生制度
「カフェテリアプラン」
について、
詳しく教えてください。
希望のサービスを自由に選択可能
カフェテリアプランは、複数のメニューの中から支給を希望するものを自由に選択できる福利厚生制度です。当社では近鉄グループのさまざまなサービスが利用できるメニューを用意しています！
ホテル
都ホテルズ＆リゾーツでの宿泊・食事に利用できるチケット
遊び
伊勢志摩の近鉄グループレジャー施設などを利用できるチケット
食事
近鉄リテーリングが運営するレストランでの食事チケット
旅行
近畿日本ツーリストが提供する旅行で使えるチケット
買い物
近鉄百貨店などで使える近鉄グループ商品券
Q
私は近畿日本鉄道沿線の
出身ではないのですが、
沿線外出身の社員の方はどのくらいいますか？
2024年度入社の方は約3割が沿線外出身！
年度によって違いはありますが、直近では入社した社員のうち約3割が、出身が近畿日本鉄道の沿線ではない社員でした。入社後の新入社員研修で、沿線について深く学ぶ機会を多く設けていますので、必ずしも入社前に沿線の知識を持っている必要はありませんので、ご安心くださいね！
Q
近鉄グループホールディングスの
総合職と各社の総合職の違いを
教えてください。
大きな違いは、キャリアパス
最も大きな違いは、キャリアパスです。グループ各社の総合職は、“入社した会社の中”で異動を繰り返しながら、その会社の経営層を目指すキャリアです。一方で、近鉄グループホールディングスの総合職は、グループ全体の利益の最大化という意識を持ちつつ、事業や会社をまたいだ異動を繰り返しながら、最終的には近鉄グループ各社または近鉄グループホールディングスの経営層を目指します。