採用・人材育成

当社および近畿日本鉄道㈱では、採用にあたっては公正採用選考人権啓発推進員を選任し、差別のない公正な採用選考を行っています。採用において、人権、地域、性別、年齢、性的指向、障害、国籍、人種、宗教といった差別はしていません。

主要会社合計

	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
採用数	4,136名	4,707名	4,274名	4,487名	3,272名
新卒社員	671名	701名	652名	746名	691名
中途・契約社員	424名	639名	325名	397名	232名
パート	3,041名	3,367名	3,297名	3,344名	2,349名
うち女性	2,529名	2,843名	2,650名	2,818名	2,040名
女性社員比率	61.1%	60.4%	62.0%	62.8%	62.3%
新卒等離職者数	133名	128名	122名	153名	104名
正規雇用労働者の 中途採用率	5.5%	5.1%	6.4%	7.3%	5.5%
正規雇用労働者数	3,113名	3,092名	4,371名	4,397名	4,350名
中途採用労働者数	172名	159名	279名	320名	239名

近鉄グループホールディングス㈱

	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
採用数	29名	25名	29名	32名	37名
新卒社員	29名	25名	29名	32名	37名
契約社員	0名	0名	0名	0名	0名
うち女性	5名	8名	8名	5名	4名
女性社員比率	17.2%	32.0%	27.6%	15.6%	10.8%

近畿日本鉄道㈱

	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
採用数	170名	188名	164名	220名	132名
新卒社員	141名	151名	127名	165名	131名
契約社員	29名	37名	37名	55名	1名
うち女性	13名	29名	24名	26名	21名
女性社員比率	7.6%	15.4%	14.6%	11.8%	15.9%
新卒等離職者数	26名	23名	19名	11名	12名
正規雇用労働者の 中途採用率	16%	12%	18%	21%	16%
正規雇用労働者数	168名	171名	155名	165名	197名
中途採用労働者数	27名	20名	28名	34名	32名

近鉄不動産㈱

	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
採用数	197名	155名	97名	122名	83名
新卒社員	12名	25名	32名	32名	28名
契約社員	152名	99名	49名	65名	48名
キャリア社員	33名	31名	16名	25名	7名
うち女性	123名	83名	44名	51名	28名
女性社員比率	62.4%	53.5%	45.4%	41.8%	33.7%
新卒等離職者数	3名	3名	3名	4名	5名
正規雇用労働者の 中途採用率	3.7%	3.6%	2.0%	2.4%	0.8%
正規雇用労働者数	806名	827名	847名	861名	863名
中途採用労働者数	30名	30名	17名	21名	7名

㈱近鉄・都ホテルズ

	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
採用数	263名	281名	334名	383名	319名
新卒社員	170名	184名	223名	258名	230名
契約社員	93名	97名	111名	125名	89名
うち女性	130名	162名	193名	233名	197名
女性社員比率	49.4%	57.7%	57.8%	60.8%	61.8%
新卒等離職者数	91名	94名	90名	121名	80名
正規雇用労働者の 中途採用率	35.4%	34.5%	33.2%	32.6%	27.9%
正規雇用労働者数	263名	281名	334名	383名	319名
中途採用労働者数	93名	97名	111名	125名	89名

㈱近鉄百貨店

	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
採用数	67名	83名	73名	74名	69名
新卒社員	30名	37名	13名	17名	21名
中途社員※	13名	6名	8名	5名	7名
契約社員※	24名	40名	52名	52名	41名
うち女性	52名	68名	62名	60名	64名
女性社員比率	77.6%	81.9%	84.9%	81.1%	92.8%
新卒等離職者数	8名	5名	6名	11名	3名
正規雇用労働者の 中途採用率	0.70%	0.33%	0.46%	0.30%	0.43%
正規雇用労働者数	1,856名	1,796名	1,723名	1,677名	1,643名
中途採用労働者数	13名	6名	8名	5名	7名

※登用者を含む

㈱近鉄リテーリング

	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
採用数	2,033名	2,672名	2,457名	2,199名	1,381名
新卒社員	11名	11名	24名	23名	32名
契約社員	51名	78名	36名	34名	9名
転籍・中途社員	14名	235名	10名	17名	2名
パート	1,957名	2,348名	2,387名	2,125名	1,338名
うち女性	1,307名	1,629名	1,590名	1,431名	912名
女性社員比率	64.3%	61.0%	64.7%	65.1%	66.0%
新卒等離職者数	5名	3名	4名	6名	4名
正規雇用労働者の 中途採用率	45.0%	35.3%	28.6%	41.0%	5.0%
正規雇用労働者数	20名	17名	35名	39名	40名
中途採用労働者数	9名	6名	10名	16名	2名

㈱近商ストア

	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
採用数	1,118名	1,075名	934名	1,259名	1,036名
新卒社員	31名	49名	21名	30名	24名
転籍・中途社員	3名	7名	3名	10名	1名
パート	1,084名	1,019名	910名	1,219名	1,011名
うち女性	728名	718名	627名	877名	662名
女性社員比率	65.1%	66.8%	67.1%	69.7%	63.9%

ＫＮＴ－ＣＴホールディングス㈱

	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
採用数	259名	228名	186名	198名	215名
新卒社員	247名	219名	183名	189名	188名
契約社員	12名	9名	3名	9名	27名
うち女性	171名	146名	102名	135名	152名
女性社員比率	66.0%	64.0%	54.8%	68.2%	70.7%
正規雇用労働者の 中途採用率	-	-	8.2%	9.4%	7.9%
正規雇用労働者数	-	-	1,277名	1,272名	1,288名
中途採用労働者数	-	-	105名	119名	102名

※㈱近畿日本ツーリストＣＢ、㈱近畿日本ツーリスト首都圏、クラブツーリズム㈱の合計

当社では、近鉄グループの昇進や賃金制度をはじめとする人事制度は、事業会社ごとに異なりますが、各社において昇進時に社内試験を課すなど公平な基準により評価し、社員の働きがいややる気を最大限に引き出せるよう、整備・運用を行っています。

2017年8月、個人と組織のパフォーマンスを高めることを目的に、人事基本情報、職務履歴、自己申告、評価といった社員一人ひとりの情報を一元管理する、タレントマネジメントシステムを導入しました。今後、対象者を拡大し、情報の蓄積、分析を進めることで、経営環境に合わせた人事戦略の策定に役立てていきます。

2017年3月、近鉄沿線でお仕事を探されている方を中心に、駅ナカ・駅チカのコンビニ、カフェ、レストラン、スーパー、百貨店、ホテルなど、近鉄グループの多種多様なパート・アルバイト・契約社員などの求人情報の紹介、スマートフォンを活用し、応募受付をワンストップで行うことができる「近鉄おしごとステーション」をサービス開始しました。今後懸念される労働力不足へ対応するとともに、採用コスト削減を両立しています。開設当初の8社の参加から、2021年3月では〇社に拡大しました。開設からの累計応募総数は約〇件、採用者数は〇名超になります（2021年3月現在）。

近鉄グループでは社員一人ひとりの能力の向上を目的に、各事業会社により計画的に研修を実施しています。また当社においては、将来の経営幹部育成を念頭に、総合力・人間力・実務力に重点を置き、新入社員から部長クラスまで、階層別研修を実施しています。また、通信教育に加えて、管理職昇格前の中堅リーダークラスを対象に、一人ひとりの課題に合わせて選択可能な外部機関による講座の受講機会を提供しています。

（2020年度の年間受講実績と研修時間）
当社：21講座・延べ約870人、近畿日本鉄道㈱：xx講座・延べ約xxx人
当社：約28,200時間、近畿日本鉄道㈱：約xxx時間（現業部門での実施分を除く）

当社研修体系図（2020年度実績）　★は近鉄グループ合同研修

研修の内容

	2020年度
近畿日本鉄道㈱	新入社員研修、階層別研修等
近鉄不動産㈱	新入社員研修、階層別（1.2.3）年次研修 ・DXに関するセミナー、ハラスメント防止研修、労務管理、人権研修
㈱近鉄・都ホテルズ	階層別研修（新入社員、外国籍新入社員、4年次、新任リーダー、新任課長）、マネジメント実践研修、近鉄グループ合同研修（新入社員、ビジネスセミナー、経営シミュレーション、労務管理）
㈱近鉄百貨店	階層別研修（資格等級ごとに必要な知識・スキルを身に付ける）、役割研修（管理監督職対象）、接客販売技能研修、外販技能研修　等
㈱近鉄リテーリング	2020年度から、店長研修（労務・人事関係手続、経理処理など）および管理職以上の者に対して労務管理研修を実施。2021年度から階層別研修を実施。また、随時Kサポートの講座の案内も行っている。
㈱近商ストア	新入社員研修、階層別研修、部門ローテーション研修、販売の基本研修、クレーム対応研修、CS研修、メンタルヘルス研修等
㈱KNT-CTホールディングス	2020年度人財育成プログラムに沿って実施しました。すべての研修は、当初、集合研修を想定していましたが、冬の新入社員研修と2年目社員研修を除き、オンラインに変更して実施しました。
クラブツーリズム㈱	新入社員導入研修、CHIE研修（1・2・4年目）、OJT研修、昇格者研修、管理職研修、経理研修、労務研修、旅程管理研修、添乗実地研修、キャリアアップ研修、フォロワーシップ研修、リーダーシップ研修他

自己啓発支援の内容

	2020年度
近畿日本鉄道㈱	会社が指定する通信講座の修了や検定試験の合格により支援する援助金制度
近鉄不動産㈱	資格取得奨励金：社員等の自己研鑽を助成し、その資質向上を図るため、資格を取得した者に対して、資格ごとに一定の奨励金を支給 資格取得養成制度：一級建築士、不動産鑑定士、電気主任技術者の受験者に対して学費の支援および勤務免除を実施
㈱近鉄・都ホテルズ	資格受検料補助制度（対象資格の受検料を支給）、通信教育受講料補助制度（対象講座修了時に受講料の半額を支給）
㈱近鉄百貨店	受講料の補助。通信研修、Eラーニング、社外セミナー、グロービス・マネジメント・スクール、英語力向上研修　等
㈱近鉄リテーリング	通信教育を修了した社員に対して、補助金を支給（50%～90%） 会社が指定する資格を取得した社員に対して、受験料を支給
㈱近商ストア	会社が指定する通信教育を修了した社員に対して、補助金を支給（50%～90%）
㈱KNT-CTホールディングス	年2回開講（7月、12月）の通信教育、国家資格（総合旅行業務取扱管理者）取得、その他（エリアスペシャリスト、クルーズコンサルタント、世界遺産検定）において、合格者に奨励金を支給しました。（一部事業会社を除く）
クラブツーリズム㈱	eラーニングライブラリ完備、公募型外部派遣研修、ジョブチャレンジ制度（社内他箇所での兼務就業による能力開発）、スキルアップ休職制度等

メンター制度

	2020年度
近畿日本鉄道㈱	あり
近鉄不動産㈱	新卒入社1年目の社員
㈱近鉄・都ホテルズ	新入社員にあり
クラブツーリズム㈱	新入社員にあり

キャリアコンサルティング制度

	2020年度
近鉄不動産㈱	定年退職者の再就職支援
㈱近鉄百貨店	自己申告制度あり。キャリア研修の実施（2020年度は休止）

社内検定等の制度

	2020年度
㈱近鉄百貨店	社内販売資格制度（販売技能・知識を中心とした資格取得支援）
クラブツーリズム㈱	媒体表示資格者試験